Кадровед

Сезон отпусков подходит к концу, а это значит, что можно начинать планировать свой отдых на следующий год
❗️
В 2027 году нас ждут
247
рабочих дней и
118
выходных!
А еще -
7
сокращённых рабочих недель!
🎄
Новогодние каникулы: 11 дней
с 31 декабря по 10 января (четверг - воскресенье).
🪖
День защитника Отечества: 3 дня
с 21 по 23 февраля
(воскресенье - вторник).
🌷
Международный женский день: 3 дня
с 6 по 8 марта
(суббота - понедельник).
🌿
Праздник Весны и Труда: 3 дня 
с 1 по 3 мая
(суббота - понедельник).
🎖️
День Победы: 3 дня
с 8 по 10 мая
(суббота - понедельник).
🇷🇺
День России: 3 дня
с 12 по 14 июня
(суббота - понедельник).
🤝
День народного единства: 4 дня
с 4 по 7 ноября
(четверг - воскресенье).
💫
Канун Нового года: нерабочий день 
31 декабря
(пятница).

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении
📝
В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается.

Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число.

Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.

⚠️
Уволить за плохую работу нельзя — если до этого к сотруднику не было претензий. Иначе он может восстановиться через суд.

«Должны быть соответствующие причины. Работодатель должен фиксировать невыполнение обязанностей и налагать дисциплинарные взыскания. Если сотрудник не исправится, можно вынести повторное взыскание и далее уже уволить», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24».

Если сотрудник уверен, что работает качественно или процедура увольнения была нарушена, можно обратиться в суд. Но потребуются доказательства: свидетели, скриншоты выполненных в срок задач.

Так можно не только вернуться к работе, но и получить выплату — средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. И моральную компенсацию, если человек докажет, что ситуация причинила ему эмоциональные страдания.
Канал
Москва 24

🤷‍♀️
Зумерам стало сложнее найти работу
В России возник парадокс: при рекордно низкой безработице молодежь до 25 лет никуда не берут. Среди всех нетрудоустроенных молодые люди составляют уже почти четверть — 353 тыс. человек.

Все потому, что большинство компаний требуют опыт хотя бы два года, а у недавних выпускников его попросту нет. Новички оказались не нужны из-за ИИ, который взял на себя часть простых задач.

Есть вина и самих зумеров — они хотят престижную офисную работу, а компании ищут, скорее, «синих воротничков». Труднее всего устроиться начинающим юристам, дизайнерам, айтишникам, копирайтерам и SMM-специалистам.
По данным
Газета.Ru

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1)
Один предлог, который меняет дату увольнения:

❌ «Прошу уволить меня с 1 августа»
✅ «Прошу уволить меня 1 августа»

Кажется, разница невелика.
Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование.

Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указывайте конкретное число.