СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

🚀
Бесплатный гайд Практикума «Нейросети для HR»
HR-специалисты ежедневно тонут в рутине: сотни резюме, однотипные ответы, бесконечные отчёты. Исследования показывают, что те, кто использует ИИ, экономят до 14 часов в неделю, закрывают вакансии в 2,5 раза быстрее и снижают стоимость найма до 70%.

Как начать, какие нейросети выбрать и как не нарушить закон о персональных данных? Всё разобрали в бесплатном гайде Яндекс Практикума.
Внутри:
✅ 20 готовых промптов для найма, адаптации, оценки, аналитики и не только
✅ Пошаговый план внедрения — от выбора «больной задачи» до масштабирования и расчёта ROI.
✅ Чек‑лист безопасности — что можно и нельзя загружать в нейросети по 152‑ФЗ
✅ Обзор популярных инструментов под разные задачи — ChatGPT, YandexGPT, DeepSeek, Midjourney, Gamma
➡️
Скачать гайд бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwAyt8G

🔴
Увольнение родителей с ипотекой могут запретить
В ТК РФ предлагается закрепить запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (другого законного представителя) — единственного кормильца ребёнка в возрасте до трёх лет. Запрет будет действовать в случае, если у работника есть обязательства по ипотечному кредиту на покупку или строительство жилья, но в собственности у него и у семьи нет иных жилых помещений, а другой родитель не работает.

На данный момент трудовое законодательство гарантирует льготы работающим родителям, но в нём нет отдельных гарантий для работников с маленькими детьми и ипотечными обязательствами.

Тем не менее для многих семей ипотека остаётся ключевым инструментом приобретения жилья.

Если закон примут,
он вступит в силу 1 сентября 2027 года.

Большинство из вас уже пробовали нейросети: писали текст вакансии или анализировали резюме. А что дальше?

Как перейти от разовых запросов к системе, которая помогает автоматизировать процессы? И как сделать тех самых «ИИ-ассистентов», о которых все говорят?
🔹
10 июня, 18:30 МСК
Вебинар в HR-SREDA: «
Как HR перейти от использования ИИ к собственным HR-ассистентам
»
✅ С чего начать, если вы пользуетесь ИИ, но хотите большего
✅ Какие ассистенты реально экономят время (покажем примеры)
Это первый урок 2-й ступени курса «ИИ для HR».
Будет полезно тем, кто хочет научиться встраивать ИИ в процессы отдела кадров.
Спикер — Инесса Цыпкина,
→ эксперт по карьере и искусственному интеллекту
→ создала около 100 AI-ассистентов в коммерческих проектах
🎁
Подарок от спикера:
инструкция для видеороликов с постоянными героями — для корпоративного контента.

Не успеваете? Пришлем запись эфира.
Зарегистрироваться бесплатно

🔴
Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника?
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей.

Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении.

В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию:
▪️
дату и номер уведомления;
▪️
фамилию, имя и отчество работника;
▪️
должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства;
▪️
предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника;
▪️
реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем;
▪️
дату прекращения трудового договора.

Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экз...

🔴
Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года?
Вопрос:
Если взят отпуск с 01.06.2026 на 12 дней - выход на работу 15 июня или 16 июня?
Ответ
Роструда
:
Если с 01.06.2026 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 13.06.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 13.06.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы.

12.06.2026, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

Согласно ...